Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance (au 1er juillet 2026)

Le nouveau congé supplémentaire de naissance est entré en application le 1er juillet 2026. Octroie d'un ou 2 mois de congé indemnisé à chaque parent (en plus des congés existants pour maternité, paternité, accueil de l'enfant, adoption). Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance et le fractionner s'ils le souhaitent en 2 périodes d'un mois. Droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre.

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Décision Cour de Cassation : Des heures supplémentaires accomplies malgré l'interdiction de l'employeur doivent-elles être payées ?

Des heures supplémentaires accomplies malgré l'interdiction de l'employeur doivent-elles être payées ?

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Travail sous de fortes chaleurs

👉 Webinaire pour agir en cas de fortes chaleurs au travail : cliquer sur le lien pour accéder à la page et vous inscire au webinaire

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Impôt : quelles sont les aides fiscales liées à la famille ? Ce qui change en 2026

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Mesdroitssociaux.gouv.fr : pour qui, pour quoi ?

Et si vous pouviez bénéficier d’aides financières sans le savoir ? Par manque d’information ou en raison de démarches jugées complexes, de nombreuses prestations sociales ne sont pas sollicitées. Le portail mesdroitssociaux.gouv.fr vous permet d’évaluer gratuitement et en quelques clics votre éligibilité à plus d’une cinquantaine d’aides nationales et locales. On vous explique sur cette page : Évaluez vos droits à des prestations sociales en quelques clics | economie.gouv.fr.

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Dans un arrêt du 7 janvier 2026, la Cour de cassation a statué sur la possible requalification en contrat de travail de stages successifs pour un même poste.

Dans un arrêt du 7 janvier 2026, la Cour de cassation a statué sur la possible requalification en contrat de travail de stages successifs pour un même poste.

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Conseillers Prud'hommes - Mandat 2026-2029

Arrêté du 3 décembre 2025 portant nomination des conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2026-2029 : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000053005308

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Réseau AVEC : réseau national d'avocats qui collaborent régulièrement avec la CFDT et ses différentes organisations

https://www.reseau-avec.com/

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Le point sur : les accords de performance collective

Créé par les ordonnances de 2017, l’accord de performance collective (APC), dont le régime est inscrit à l’article L2254-2 du Code du travail, est un accord collectif un peu particulier par rapport aux autres accords et conventions (accord d’entreprise, convention collective de branche…). En effet, ses dispositions peuvent s’appliquer en dépit des clauses contraires et plus favorables du contrat de travail.

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Pour les AIDANTS : Décret n° 2025-827 du 19 août 2025 relatif à la mise en œuvre de prestations de suppléance à domicile du proche aidant et dans le cadre de séjours dits de répit aidant-aidé dérogeant au droit du travail

Le décret du 19 août 2025 vient donner un cadre pour le répit des aidants (suppléances à domicile et séjours de répit aidant-aidé). Ce cadre doit leur permettre de bénéficier d'un accompagnement continu par un professionnel jusqu'à 6 jours consécutifs. Cela s'inscrit dans une politique nationale de reconnaissance et de soutien des proches aidants dans le maintien de l'autonomie des personnes vulnérables.

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Décrypter sa fiche de paie

Il est parfois difficile de s'y retrouver et de comprendre toutes les lignes que comprennent votre bulletin de paie. Voici quelques informations pour vous aider à décrypter ce qu'il contient.

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Convention Collective de la Métallurgie

🆕Arrêté du 20 mai 2026 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la métallurgie

Droit du Travail - Actualités juridiques

Retrouvez ici l'essentiel à connaitre en droit du travail, de l'embauche à la rupture du contrat et les dernières actualités juridiques : https://www.cfdt.fr/mes-droits/