Le nouveau congé supplémentaire de naissance est entré en application le 1er juillet 2026. Octroie d'un ou 2 mois de congé indemnisé à chaque parent (en plus des congés existants pour maternité, paternité, accueil de l'enfant, adoption). Les parents peuvent le prendre en même temps ou en alternance et le fractionner s'ils le souhaitent en 2 périodes d'un mois. Droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre.
Conditions : le congé supplémentaire de naissance doit débuter dans un délai maximal de 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant dans le foyer. Il ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent à droit. Enfant né ou adopté à compter 1er janvier 2026 ou dont la naissance était prévue à cette date.
Indemnisation : Pris en charge par la Sécurité Sociale sous la forme d'indemnités journalières de naissance, permettant un maintien des revenus. Le taux d'indemnisation s'élève, pour les salariés, à 70% du salaire plafonné le 1er mois et 60% du salaire plafonné le 2ème mois (salaire plafonné = le salaire pris en compte est plafonné du plafond de la Securité Sociale (4005 € en 2026) et calculé sur la base des 3 derniers mois de salaire précédent le congés.
Source : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18939